H1B 직원에 대한 고용주의 임금 의무

미국 노동부(DOL) 산하 임금시간과(WHD)는 연방 최저 임금, 초과 근무 수당, 기록 보관 요건은 물론 미국 이민법에 따라 요구되는 다양한 고용 기준 및 근로자 보호 조치를 조사하고 집행하는 일을 담당합니다. . 이러한 조사는 종종 DOL에 제출된 불만 사항에 의해 촉발되지만, 현장 방문 프로그램의 조사 및 사용이 증가함에 따라 WHD의 조사가 다른 연방 기관의 추천 또는 추천에 의해 시작될 수도 있습니다. 따라서 H1B 근로자의 고용주가 임금 및 시간 의무를 이해하고 이를 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다.

H1B 근로자를 고용하는 회사는 근로자에게 실제 임금과 현행 임금 중 더 높은 금액으로 정의되는 '요구 임금'을 지급해야 합니다. 실제 임금은 회사가 특정 지역의 유사한 위치에 있는 직원에게 지불하는 금액을 반영합니다. 적정 임금은 직무 설명, 고용 예정 분야, 해당 직위에 대한 최소 채용 요건을 검토하여 결정됩니다. 종종 이 임금은 외국인 노동 인증 데이터 센터에서 얻어집니다. 

실제 임금과 적정 임금이 확인되면 고용주는 H1B 근로자에게 두 임금 중 더 높은 금액을 지급해야 합니다. 또한 MurthyDotCom NewsBrief, 모든 H1B 고용주가 공개 액세스 파일에 포함해야 하는 6가지 사항(2022년 6월 6일)에서 논의된 바와 같이 고용주는 실제 임금과 적정 임금이 어떻게 설정되었는지에 대한 문서를 유지해야 합니다.

필수 임금은 무료로 명확하게 지급되어야 합니다.
이민법에 따라 H1B 근로자에게 요구되는 임금은 무료로 지급되어야 합니다. 근로자에게 보장되지 않는 상여금은 임금 요건을 충족하는 데 사용될 수 없습니다. 고용주는 임금 요건을 충족하기 위해 건강 보험과 같이 근로자에게 제공되는 혜택의 가치를 고려할 수 없습니다.

H1B 수수료 지불을 포함한 특정 공제는 허용되지 않습니다.
H1B 근로자의 임금에서는 특정 공제만 가능합니다. 여기에는 소득세, 모든 직원에게 제공되는 건강 보험 플랜에 대한 보험료에 대한 직원 기여금, 저축 또는 퇴직 자금에 대한 기여금 등 법에서 요구하는 공제가 포함됩니다. 그러나 H1B 청원서 제출과 관련된 특정 수수료 및 비용을 포함한 고용주의 사업 비용은 H1B 근로자로부터 회수될 수 없습니다.

직원은 급여 없이 "벤치"될 수 없습니다
고용주는 근로자가 "벤치" 상태인 경우, 즉 고용주가 일정 기간 동안 직원을 위해 일을 하지 않는 경우에도 H1B 근로자의 급여를 계속 지불해야 합니다. 또한, 그러한 급여 지급은 일반적으로 H1B 근로자가 일을 할 수 없거나 일할 수 없는 경우 또는 선의의 고용 종료가 있는 경우를 제외하고는 H1B 청원의 유효 기간 동안 계속되어야 합니다. MurthyDotCom NewsBrief, H1B 직원에 대한 선의의 종료 요구 사항(2012년 11월 1일)은 H1B 직원의 회사 고용을 종료하기 위해 고용주가 취해야 하는 단계에 대한 자세한 내용을 제공합니다.

미국 이민 및 노동법에는 고용주가 H1B 근로자를 이용하지 않도록 보장하는 수많은 조항이 포함되어 있습니다. 현재 DOL 및 기타 정부 기관의 현장 방문 및 조사가 증가함에 따라 고용주가 법을 준수하고 직원에 대한 모든 의무를 준수하는지 확인하는 것이 그 어느 때보다 중요해졌습니다.

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